Femmes dans la tech en 2025, état des lieux et nouveaux défis

Thème : Tech / Femmes / Société

Intro­duc­tion

En 2025, la place des femmes dans la tech reste un enjeu cru­cial. Mal­gré des avancées, les iné­gal­ités per­sis­tent et la fémin­i­sa­tion du secteur pro­gresse lente­ment. Pour­tant, les ini­tia­tives se mul­ti­plient pour bris­er le pla­fond de verre et encour­ager la diver­sité. Où en est-on vrai­ment ? Quels sont les nou­veaux défis ? Analyse chiffrée et per­spec­tives pour une tech plus inclu­sive.

Un secteur tou­jours mas­culin, mais des sig­naux posi­tifs

• En France, seule­ment 17 % des postes tech­niques dans l’IT sont occupés par des femmes en 2025, un chiffre sta­ble depuis 2022 mal­gré des cam­pagnes nationales ambitieuses5.
• La fémin­i­sa­tion glob­ale du numérique pla­fonne à 24 % si l’on inclut les fonc­tions sup­port (RH, mar­ket­ing), mais chute à 16 % dans le développe­ment logi­ciel et à 11 % en cyber­sécu­rité5.
• Les femmes sont davan­tage présentes dans la data sci­ence (28 %) et la tech publique (34 %), ain­si que dans l’éthique algo­rith­mique (42 %).

Les frac­tures per­sis­tantes

• 50 % des femmes quit­tent le secteur avant 35 ans, con­tre 20 % dans d’autres indus­tries, révélant une attri­tion pré­coce préoc­cu­pante.
• Les postes de direc­tion restent rares : 22 % de dirigeantes dans les entre­pris­es du French Tech 120, mais seule­ment 13 % dans les comités exé­cu­tifs.
• L’écart salar­i­al, bien qu’en baisse, sub­siste à 3,2 % après ajuste­ment sta­tis­tique.

Ini­tia­tives et leviers d’inclusion

• L’Europe impose l’égalité femmes-hommes comme con­di­tion de finance­ment pour la recherche et l’innovation, via les pro­grammes DIGITAL Europe et Hori­zon Europe.
• Des pro­jets comme Women TechEU sou­ti­en­nent finan­cière­ment les star­tups dirigées par des femmes, avec 10 mil­lions d’euros investis dans 130 entre­pris­es de haute tech­nolo­gie.
• Des pro­grammes de for­ma­tion et de men­torat visent à ren­forcer les com­pé­tences numériques et à encour­ager l’entrepreneuriat féminin.

Les femmes entre­pre­neures, moteurs de trans­for­ma­tion

Les défis à relever

• Com­bat­tre les biais de genre per­sis­tants et encour­ager les filles à s’orienter vers les fil­ières sci­en­tifiques dès le col­lège.
• Favoris­er la réten­tion des tal­ents féminins par des poli­tiques RH inclu­sives et des mod­èles de lead­er­ship inspi­rants.
• Val­oris­er les rôles mod­èles et les suc­cess sto­ries pour inspir­er la nou­velle généra­tion.

Con­clu­sion

2025 mar­que une année charnière pour les femmes dans la tech. Si les chiffres révè­lent encore de fortes dis­par­ités, l’engagement des insti­tu­tions, des entre­pris­es et des entre­pre­neures ouvre la voie à une tech plus diverse, plus créa­tive et plus juste. Le défi : trans­former l’essai pour que la révo­lu­tion inclu­sive soit durable.