Une nouvelle loi visant à réduire l’écart salarial entre hommes et femmes vient d’être adoptée. Elle oblige les entreprises à publier les écarts de rémunération entre leurs employés, une mesure appréciée par les associations féministes.
Transparence obligatoire
Les entreprises de plus de 50 salariés publieront désormais annuellement les écarts de salaires entre hommes et femmes pour chaque poste. Cette mesure vise à mettre en lumière les inégalités persistantes.
Sanctions prévues
Des amendes pouvant aller jusqu’à 1% du chiffre d’affaires sont prévues pour les entreprises ne respectant pas cette obligation de transparence ou ne mettant pas en place de plan d’action pour réduire les écarts constatés.