Les 10 startups qui recrutent activement des femmes : opportunités dans le secteur green et social

Dans un con­texte où la diver­sité et l’in­clu­sion sont de plus en plus val­orisées, cer­taines star­tups inno­vantes dans les domaines du développe­ment durable et de l’im­pact social met­tent l’ac­cent sur le recrute­ment de femmes. Voici une sélec­tion de 10 entre­pris­es en pleine crois­sance qui offrent des oppor­tu­nités intéres­santes, tous types de con­trats con­fon­dus.

1. EcoTech Solu­tions

• Secteur : Tech­nolo­gies vertes
• Postes à pour­voir : 15, dont 60% ciblés pour les femmes
• Pro­fils recher­chés : Ingénieures en développe­ment durable, cheffes de pro­jet, data ana­lystes
• Poli­tique de télé­tra­vail : 3 jours/semaine

2. FemTech Inno­va­tions

• Secteur : San­té fémi­nine et tech­nolo­gies
• Postes à pour­voir : 20, pri­or­ité aux can­di­da­tures féminines
• Pro­fils recher­chés : Développeuses, expertes en mar­ket­ing dig­i­tal, chercheuses en biotech­nolo­gie
• Poli­tique de télé­tra­vail : Flex­i­bil­ité totale

3. SocialImpact

• Secteur : Entre­pre­neuri­at social
• Postes à pour­voir : 12, dont 70% réservés aux femmes
• Pro­fils recher­chés : Chargées de pro­jet RSE, expertes en finance sociale, com­mu­ni­ty man­agers
• Poli­tique de télé­tra­vail : 2 jours/semaine min­i­mum

4. Green­Mo­bil­i­ty

• Secteur : Mobil­ité durable
• Postes à pour­voir : 18, avec un objec­tif de par­ité
• Pro­fils recher­chés : Ingénieures en élec­tro­mo­bil­ité, spé­cial­istes en logis­tique verte, designeuses UX/UI
• Poli­tique de télé­tra­vail : Hybride, adap­té selon les postes

5. EduTech for All

• Secteur : Édu­ca­tion et tech­nolo­gie
• Postes à pour­voir : 25, forte inci­ta­tion pour les can­di­da­tures féminines
• Pro­fils recher­chés : Péd­a­gogues numériques, développeuses full-stack, expertes en intel­li­gence arti­fi­cielle
• Poli­tique de télé­tra­vail : 100% pos­si­ble pour cer­tains postes

6. CleanEn­er­gy Solu­tions

• Secteur : Éner­gies renou­ve­lables
• Postes à pour­voir : 30, avec un pro­gramme spé­cial pour attir­er les tal­ents féminins
• Pro­fils recher­chés : Ingénieures en éner­gies solaire et éoli­enne, ana­lystes de don­nées énergé­tiques
• Poli­tique de télé­tra­vail : Flex­i­ble, selon les pro­jets

7. Cir­cu­lar­Fash­ion

• Secteur : Mode éthique et économie cir­cu­laire
• Postes à pour­voir : 22, forte emphase sur la diver­sité de genre
• Pro­fils recher­chés : Designeuses de mode durable, expertes en sup­ply chain éthique, respon­s­ables e‑commerce
• Poli­tique de télé­tra­vail : 3 jours/semaine, avec des semaines inten­sives sur site

8. AgriTech Inno­va­tors

• Secteur : Agri­cul­ture durable et tech­nolo­gie
• Postes à pour­voir : 16, avec des ini­tia­tives pour attir­er plus de femmes dans le secteur
• Pro­fils recher­chés : Agronomes, data sci­en­tists spé­cial­isées en agri­cul­ture, cheffes de pro­duit
• Poli­tique de télé­tra­vail : Mixte, avec présence régulière sur le ter­rain

9. Wom­enIn­Tech

• Secteur : For­ma­tion et inser­tion pro­fes­sion­nelle dans la tech
• Postes à pour­voir : 28, exclu­sive­ment pour les femmes
• Pro­fils recher­chés : For­ma­tri­ces en cod­ing, men­tores tech, respon­s­ables de pro­grammes d’in­ser­tion
• Poli­tique de télé­tra­vail : Flex­i­ble, avec des ate­liers présen­tiels réguliers

10. Eco­Fi­nance

• Secteur : Finance verte et investisse­ment respon­s­able
• Postes à pour­voir : 14, avec un objec­tif de 50% de recrute­ments féminins
• Pro­fils recher­chés : Ana­lystes ESG, expertes en finance­ment de pro­jets durables, développeuses blockchain
• Poli­tique de télé­tra­vail : 2 jours/semaine min­i­mum, avec pos­si­bil­ité d’ex­ten­sion

Ces star­tups ne se con­tentent pas seule­ment de recruter des femmes, elles met­tent égale­ment en place des poli­tiques internes favorisant l’é­gal­ité des chances, le développe­ment pro­fes­sion­nel et l’équili­bre vie pro­fes­sion­nelle-vie per­son­nelle. Elles offrent sou­vent des pro­grammes de men­torat, des for­ma­tions spé­ci­fiques et des oppor­tu­nités de net­work­ing pour soutenir la pro­gres­sion de car­rière des femmes dans ces secteurs inno­vants. En col­lab­o­rant avec des asso­ci­a­tions comme France Dig­i­tale, ces entre­pris­es s’en­ga­gent à créer un envi­ron­nement de tra­vail inclusif et à pro­mou­voir la diver­sité à tous les niveaux de leur organ­i­sa­tion. Cette approche non seule­ment enri­chit leur cul­ture d’en­tre­prise, mais con­tribue égale­ment à apporter des per­spec­tives var­iées essen­tielles à l’in­no­va­tion dans les domaines du développe­ment durable et de l’im­pact social.