startups qui recrutent activement des femmes

Dans un contexte où la diversité et l’inclusion sont de plus en plus valorisées, certaines startups innovantes dans les domaines du développement durable et de l’impact social mettent l’accent sur le recrutement de femmes. Voici une sélection de 10 entreprises en pleine croissance qui offrent des opportunités intéressantes, tous types de contrats confondus.

1. EcoTech Solutions

  • Secteur : Technologies vertes
  • Postes à pourvoir : 15, dont 60% ciblés pour les femmes
  • Profils recherchés : Ingénieures en développement durable, cheffes de projet, data analystes
  • Politique de télétravail : 3 jours/semaine

2. FemTech Innovations

  • Secteur : Santé féminine et technologies
  • Postes à pourvoir : 20, priorité aux candidatures féminines
  • Profils recherchés : Développeuses, expertes en marketing digital, chercheuses en biotechnologie
  • Politique de télétravail : Flexibilité totale

3. SocialImpact

  • Secteur : Entrepreneuriat social
  • Postes à pourvoir : 12, dont 70% réservés aux femmes
  • Profils recherchés : Chargées de projet RSE, expertes en finance sociale, community managers
  • Politique de télétravail : 2 jours/semaine minimum

4. GreenMobility

  • Secteur : Mobilité durable
  • Postes à pourvoir : 18, avec un objectif de parité
  • Profils recherchés : Ingénieures en électromobilité, spécialistes en logistique verte, designeuses UX/UI
  • Politique de télétravail : Hybride, adapté selon les postes

5. EduTech for All

  • Secteur : Éducation et technologie
  • Postes à pourvoir : 25, forte incitation pour les candidatures féminines
  • Profils recherchés : Pédagogues numériques, développeuses full-stack, expertes en intelligence artificielle
  • Politique de télétravail : 100% possible pour certains postes

6. CleanEnergy Solutions

  • Secteur : Énergies renouvelables
  • Postes à pourvoir : 30, avec un programme spécial pour attirer les talents féminins
  • Profils recherchés : Ingénieures en énergies solaire et éolienne, analystes de données énergétiques
  • Politique de télétravail : Flexible, selon les projets

7. CircularFashion

  • Secteur : Mode éthique et économie circulaire
  • Postes à pourvoir : 22, forte emphase sur la diversité de genre
  • Profils recherchés : Designeuses de mode durable, expertes en supply chain éthique, responsables e-commerce
  • Politique de télétravail : 3 jours/semaine, avec des semaines intensives sur site

8. AgriTech Innovators

  • Secteur : Agriculture durable et technologie
  • Postes à pourvoir : 16, avec des initiatives pour attirer plus de femmes dans le secteur
  • Profils recherchés : Agronomes, data scientists spécialisées en agriculture, cheffes de produit
  • Politique de télétravail : Mixte, avec présence régulière sur le terrain

9. WomenInTech

  • Secteur : Formation et insertion professionnelle dans la tech
  • Postes à pourvoir : 28, exclusivement pour les femmes
  • Profils recherchés : Formatrices en coding, mentores tech, responsables de programmes d’insertion
  • Politique de télétravail : Flexible, avec des ateliers présentiels réguliers

10. EcoFinance

  • Secteur : Finance verte et investissement responsable
  • Postes à pourvoir : 14, avec un objectif de 50% de recrutements féminins
  • Profils recherchés : Analystes ESG, expertes en financement de projets durables, développeuses blockchain
  • Politique de télétravail : 2 jours/semaine minimum, avec possibilité d’extension

Ces startups ne se contentent pas seulement de recruter des femmes, elles mettent également en place des politiques internes favorisant l’égalité des chances, le développement professionnel et l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Elles offrent souvent des programmes de mentorat, des formations spécifiques et des opportunités de networking pour soutenir la progression de carrière des femmes dans ces secteurs innovants. En collaborant avec des associations comme France Digitale, ces entreprises s’engagent à créer un environnement de travail inclusif et à promouvoir la diversité à tous les niveaux de leur organisation. Cette approche non seulement enrichit leur culture d’entreprise, mais contribue également à apporter des perspectives variées essentielles à l’innovation dans les domaines du développement durable et de l’impact social.

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