Un \u00e9cosys\u00adt\u00e8me encore in\u00e9\u00adgal\u00adi\u00adtaire<\/p>\n\n\n\n
Mal\u00adgr\u00e9 les pro\u00adgr\u00e8s, la tech reste mar\u00adqu\u00e9e par des st\u00e9r\u00e9o\u00adtypes de genre, des \u00e9carts de salaires et des pla\u00adfonds de verre. Les femmes sont sou\u00advent can\u00adton\u00adn\u00e9es aux fonc\u00adtions RH, mar\u00adket\u00ading ou com\u00admu\u00adni\u00adca\u00adtion, moins aux postes de direc\u00adtion tech\u00adnique ou de CTO. Mais la ten\u00addance s\u2019inverse peu \u00e0 peu, port\u00e9e par des r\u00f4les mod\u00ad\u00e8les, des r\u00e9seaux et des poli\u00adtiques d\u2019inclusion.<\/p>\n\n\n\n
2. Les femmes patrons dans la tech : por\u00adtraits et t\u00e9moignages<\/p>\n\n\n\n
Les pio\u00adnni\u00e8res<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Del\u00adphine Remy-Boutang<\/strong> (The Bureau, JFD) : \u201cLa tech est un acc\u00e9l\u00e9ra\u00adteur d\u2019\u00e9galit\u00e9, \u00e0 con\u00addi\u00adtion de s\u2019y engager pleine\u00adment.\u201d<\/li>\n\n\n\n
- Julie Chapon<\/strong> (Yuka) : \u201cJ\u2019ai cr\u00e9\u00e9 ma start-up pour chang\u00ader le monde, pas pour prou\u00adver quoi que ce soit \u00e0 qui que ce soit.\u201d<\/li>\n\n\n\n
- Rania Belka\u00adhia<\/strong> (Afrimar\u00adket) : \u201cEn Afrique, la tech est un levi\u00ader d\u2019\u00e9mancipation pour les femmes, mais il faut se bat\u00adtre con\u00adtre les pr\u00e9jug\u00e9s.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Les nou\u00advelles venues<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Fatou Ndi\u00adaye<\/strong> (The Won\u00adders) : \u201cLes femmes noires et racis\u00e9es doivent se cr\u00e9er leur pro\u00adpre r\u00e9seau pour exis\u00adter dans la tech.\u201d<\/li>\n\n\n\n
- Sophie Viger<\/strong> (42, Ada Tech School) : \u201cFor\u00admer des femmes codeuses, c\u2019est chang\u00ader la cul\u00adture d\u2019entreprise \u00e0 la racine.\u201d<\/li>\n\n\n\n
- T\u00e9moignages anonymes<\/strong> : \u201cJ\u2019ai \u00e9t\u00e9 la seule femme \u00e0 pitch\u00ader devant 20 investis\u00adseurs mas\u00adculins. Aujourd\u2019hui, je dirige une \u00e9quipe de 50 per\u00adson\u00adnes.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![](\"https:\/\/bobea.net\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/6683b102006c464f9a64ba93_photo-1573496774379-b930dba17d8b-1024x684.jpeg\")
<\/figure>\n\n\n\n3. La tech, un acc\u00e9l\u00e9ra\u00adteur d\u2019\u00e9galit\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n
Moins de hi\u00e9rar\u00adchie, plus de m\u00e9ri\u00adto\u00adcratie<\/p>\n\n\n\n
Les start-ups et les entre\u00adpris\u00ades tech val\u00adorisent l\u2019innovation, la cr\u00e9a\u00adtiv\u00adit\u00e9, la prise de risque. Les codes ves\u00adti\u00admen\u00adtaires, les horaires, les dipl\u00f4mes tra\u00addi\u00adtion\u00adnels comptent moins que les com\u00adp\u00e9\u00adtences et les r\u00e9sul\u00adtats. Cela prof\u00adite aux femmes qui osent sor\u00adtir des sen\u00adtiers bat\u00adtus.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e9l\u00e9\u00adtra\u00advail, flex\u00adi\u00adbil\u00adit\u00e9 et parental\u00adit\u00e9<\/p>\n\n\n\n
La pand\u00e9mie de Covid-19 a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la trans\u00adfor\u00adma\u00adtion des modes de tra\u00advail. T\u00e9l\u00e9\u00adtra\u00advail, horaires flex\u00adi\u00adbles, man\u00adage\u00adment \u00e0 dis\u00adtance : la tech a per\u00admis \u00e0 de nom\u00adbreuses femmes de con\u00adcili\u00ader car\u00adri\u00e8re et vie de famille. Les entre\u00adpris\u00ades qui adoptent ces mod\u00ad\u00e8les voient une hausse de la sat\u00adis\u00adfac\u00adtion et de la per\u00adfor\u00admance des \u00e9quipes f\u00e9minines.<\/p>\n\n\n\n
Intel\u00adli\u00adgence arti\u00adfi\u00adcielle et biais de genre<\/p>\n\n\n\n
L\u2019IA peut \u00eatre un levi\u00ader d\u2019\u00e9galit\u00e9\u2026 ou de repro\u00adduc\u00adtion des st\u00e9r\u00e9o\u00adtypes. \u201cTout d\u00e9pend de qui code, de qui con\u00e7oit les algo\u00adrithmes\u201d, explique la chercheuse Aur\u00e9lie Jean. Les femmes doivent \u00eatre pr\u00e9sentes \u00e0 tous les niveaux pour \u00e9viter que la tech ne per\u00adp\u00e9tue le sex\u00adisme.<\/p>\n\n\n\n
4. Les nou\u00adveaux r\u00e9seaux f\u00e9minins et l\u2019entraide<\/p>\n\n\n\n
Soror\u00adit\u00e9 et men\u00adtor\u00ading<\/p>\n\n\n\n
L\u2019\u00e9mergence de r\u00e9seaux comme SISTA<\/strong>, Femmes@Num\u00e9rique<\/strong>, Girls in Tech<\/strong>, Women in AI<\/strong> ou StartHer<\/strong> change la donne. Ces r\u00e9seaux offrent du men\u00adtor\u00ading, des for\u00adma\u00adtions, des finance\u00adments, des r\u00f4les mod\u00ad\u00e8les. \u201cOn ne r\u00e9us\u00adsit jamais seule dans la tech\u201d, affirme Julie Chapon.<\/p>\n\n\n\n
Les hackathons, incu\u00adba\u00adteurs et fonds d\u00e9di\u00e9s<\/p>\n\n\n\n
De plus en plus de hackathons et d\u2019incubateurs sont r\u00e9serv\u00e9s aux femmes ou aux \u00e9quipes mixtes. Les fonds d\u2019investissement \u201cgen\u00adder lens\u201d priv\u00adil\u00e9gient les start-ups fond\u00e9es ou cofond\u00e9es par des femmes, avec des r\u00e9sul\u00adtats sou\u00advent sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne.<\/p>\n\n\n\n
5. La fin du machisme ? R\u00e9al\u00adit\u00e9 ou illu\u00adsion<\/p>\n\n\n\n
Les r\u00e9sis\u00adtances per\u00adsis\u00adtent<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Le pla\u00adfond de verre existe tou\u00adjours : seule\u00adment 7 % des CTO en France sont des femmes.<\/li>\n\n\n\n
- Le har\u00adc\u00e8le\u00adment sex\u00adiste et les dis\u00adcrim\u00adi\u00adna\u00adtions n\u2019ont pas dis\u00adparu, m\u00eame dans les entre\u00adpris\u00ades les plus inno\u00advantes.<\/li>\n\n\n\n
- Les lev\u00ad\u00e9es de fonds restent plus dif\u00adfi\u00adciles pour les femmes : en 2024, 85 % des cap\u00adi\u00adtaux-risque sont all\u00e9s \u00e0 des \u00e9quipes mas\u00adcu\u00adlines.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Mais la tech change la donne<\/p>\n\n\n\n
![](\"https:\/\/bobea.net\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/femmes-riant-devant-ordinateurs-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n6. T\u00e9moignages et \u00e9tudes de cas<\/p>\n\n\n\n
\u201cJ\u2019ai cr\u00e9\u00e9 ma start-up apr\u00e8s 50 ans\u201d<\/p>\n\n\n\n
Claire, 54 ans, a lanc\u00e9 une plate\u00adforme de e\u2011sant\u00e9 apr\u00e8s un licen\u00adciement. \u201cDans la tech, l\u2019\u00e2ge compte moins que l\u2019\u00e9nergie et la vision. J\u2019ai trou\u00adv\u00e9 plus de bien\u00adveil\u00adlance chez les jeunes d\u00e9veloppeurs que dans mon ancien secteur.\u201d<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa tech m\u2019a per\u00admis de sor\u00adtir du sex\u00adisme de la finance\u201d<\/p>\n\n\n\n
Fatou, ex-cadre ban\u00adcaire, s\u2019est recon\u00adver\u00adtie dans la data sci\u00adence. \u201cLe machisme est moins vis\u00adi\u00adble, mais il existe. La dif\u00adf\u00e9rence, c\u2019est qu\u2019on peut plus facile\u00adment cr\u00e9er sa place, se faire respecter par ses com\u00adp\u00e9\u00adtences.\u201d<\/p>\n\n\n\n
\u201cLe man\u00adage\u00adment hor\u00adi\u00adzon\u00adtal, c\u2019est la cl\u00e9\u201d<\/p>\n\n\n\n
Sophie dirige une \u00e9quipe de 30 per\u00adson\u00adnes dans une start-up d\u2019IA. \u201cIci, pas de chef autori\u00adtaire, tout le monde peut pro\u00adpos\u00ader, cri\u00adti\u00adquer, innover. \u00c7a change tout pour les femmes qui veu\u00adlent s\u2019affirmer.\u201d<\/p>\n\n\n\n
7. Les d\u00e9fis \u00e0 venir : mix\u00adit\u00e9, for\u00adma\u00adtion, r\u00f4le des hommes<\/p>\n\n\n\n
For\u00admer plus de filles aux m\u00e9tiers de la tech<\/p>\n\n\n\n
Le prin\u00adci\u00adpal d\u00e9fi reste l\u2019\u00e9ducation : en France, moins de 20 % des \u00e9tu\u00addi\u00adants en infor\u00adma\u00adtique sont des femmes. Les ini\u00adtia\u00adtives pour sen\u00adsi\u00adbilis\u00ader d\u00e8s le col\u00adl\u00e8ge, pro\u00adpos\u00ader des stages, des for\u00adma\u00adtions et des mod\u00ad\u00e8les f\u00e9minins sont cru\u00adciales.<\/p>\n\n\n\n
Impli\u00adquer les hommes dans la lutte con\u00adtre le sex\u00adisme<\/p>\n\n\n\n
La fin du machisme ne vien\u00addra pas sans l\u2019implication des hommes : man\u00adagers, investis\u00adseurs, col\u00adl\u00e8gues. Les entre\u00adpris\u00ades qui for\u00adment tous leurs salari\u00e9s \u00e0 l\u2019inclusion, qui sanc\u00adtion\u00adnent les com\u00adporte\u00adments sex\u00adistes et qui promeu\u00advent la mix\u00adit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux font la dif\u00adf\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n
Lut\u00adter con\u00adtre les biais des algo\u00adrithmes<\/p>\n\n\n\n
Les algo\u00adrithmes d\u2019IA repro\u00adduisent les biais de leurs con\u00adcep\u00adteurs. Il est essen\u00adtiel d\u2019int\u00e9grer la diver\u00adsit\u00e9 dans les \u00e9quipes de d\u00e9veloppe\u00adment, de tester les out\u00adils pour \u00e9viter les dis\u00adcrim\u00adi\u00adna\u00adtions et de r\u00e9guler les usages.<\/p>\n\n\n\n
8. La tech, levi\u00ader d\u2019\u00e9mancipation dans le monde entier<\/p>\n\n\n\n
Afrique, Asie, Am\u00e9rique latine : la r\u00e9vo\u00adlu\u00adtion silen\u00adcieuse<\/p>\n\n\n\n
Dans de nom\u00adbreux pays du Sud, la tech per\u00admet \u00e0 des femmes de cr\u00e9er leur entre\u00adprise, d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, de con\u00adtourn\u00ader les bar\u00adri\u00e8res sociales. Le mobile bank\u00ading, l\u2019e\u2011commerce, l\u2019agritech sont port\u00e9s par des femmes inno\u00advantes, sou\u00advent invis\u00adi\u00adbles dans les m\u00e9dias occi\u00adden\u00adtaux.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e9moignage : \u201cGr\u00e2ce \u00e0 ma start-up, j\u2019aide des mil\u00adliers de femmes \u00e0 devenir autonomes\u201d<\/p>\n\n\n\n
Ami\u00adna, entre\u00adpre\u00adneure s\u00e9n\u00e9\u00adgalaise, a cr\u00e9\u00e9 une appli\u00adca\u00adtion pour faciliter l\u2019acc\u00e8s au micro-cr\u00e9dit. \u201cLa tech, c\u2019est la lib\u00adert\u00e9. On n\u2019a pas besoin de l\u2019autorisation d\u2019un homme pour cr\u00e9er, ven\u00addre, appren\u00addre.\u201d<\/p>\n\n\n\n
9. La tech et la nou\u00advelle image de la femme patron<\/p>\n\n\n\n
Du \u201cgirl boss\u201d \u00e0 la leader inclu\u00adsive<\/p>\n\n\n\n
La mode du \u201cgirl boss\u201d a mon\u00adtr\u00e9 ses lim\u00adites : aujourd\u2019hui, les femmes patrons val\u00adorisent l\u2019inclusion, l\u2019\u00e9coute, la diver\u00adsit\u00e9, la respon\u00ads\u00adabil\u00adit\u00e9 sociale. Elles inven\u00adtent un nou\u00adveau mod\u00ad\u00e8le de lead\u00ader\u00adship, loin des codes vir\u00adils du pass\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
![](\"https:\/\/bobea.net\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/christina-wocintechchat-com-c6wbSBaYxkY-unsplash-1024x684.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nL\u2019impact sur la soci\u00e9t\u00e9<\/p>\n\n\n\n
Les femmes patrons dans la tech inspirent les jeunes filles, changent la cul\u00adture d\u2019entreprise, influ\u00aden\u00adcent les poli\u00adtiques publiques. Elles prou\u00advent que la r\u00e9us\u00adsite n\u2019a pas de genre, que l\u2019innovation n\u2019a pas de sexe.<\/p>\n\n\n\n
Con\u00adclu\u00adsion : La tech, une chance unique pour en finir avec le machisme ?<\/p>\n\n\n\n
La tech ne r\u00e9glera pas tous les prob\u00adl\u00e8mes de sex\u00adisme, mais elle offre des out\u00adils, des r\u00e9seaux, des mod\u00ad\u00e8les et des oppor\u00adtu\u00adnit\u00e9s in\u00e9dites pour les femmes. \u00c0 con\u00addi\u00adtion de s\u2019emparer de ces chances, de for\u00admer les nou\u00advelles g\u00e9n\u00e9ra\u00adtions, d\u2019impliquer les hommes et de lut\u00adter con\u00adtre les biais, la tech peut acc\u00e9l\u00e9r\u00ader la fin du machisme et ouvrir la voie \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 plus juste, plus cr\u00e9a\u00adtive, plus \u00e9gal\u00adi\u00adtaire.<\/p>\n\n\n\n
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Intro\u00adduc\u00adtion : La tech, nou\u00adv\u00adel eldo\u00adra\u00addo des femmes lead\u00aders ? Depuis une d\u00e9cen\u00adnie, la r\u00e9vo\u00adlu\u00adtion num\u00e9rique boule\u00adverse tous les secteurs de l\u2019\u00e9conomie, de la finance \u00e0 la san\u00adt\u00e9, de l\u2019industrie\u2026 <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17289,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[73],"tags":[13270,11172,13266,13267,13268,595,13120,12121,11341,13269],"class_list":["post-17283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-on-en-parle","tag-avenir-tech","tag-egalite-femmes-hommes-2","tag-femmes-patrons-tech","tag-fin-du-machisme","tag-intelligence-artificielle-et-genre","tag-leadership-feminin","tag-mixite-numerique","tag-reseaux-femmes","tag-start-up-femmes","tag-temoignages-entrepreneures"],"yoast_head":"\n
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