Loi Rixain et Index égalité professionnelle 2025 : Nouvelles obligations, résultats et enjeux pour la parité en entreprise

Intro­duc­tion

La Loi Rix­ain, adop­tée en 2021 et ren­for­cée en 2023, mar­que une étape majeure dans la lutte pour l’égalité femmes-hommes en entre­prise. En 2025, ses indi­ca­teurs sont pub­liés en par­al­lèle de l’Index de l’égalité pro­fes­sion­nelle, imposant de nou­velles oblig­a­tions de trans­parence et de représen­ta­tion aux organ­i­sa­tions de plus de 1 000 salariés. Quels sont les résul­tats de cette année ? La par­ité pro­gresse-t-elle vrai­ment dans les instances dirigeantes ? Quelles sont les prochaines étapes ? BOBEA analyse l’impact de la Loi Rix­ain et les défis qui restent à relever.

Loi Rix­ain : des quo­tas pour accélér­er la par­ité

La Loi Rix­ain impose aux grandes entre­pris­es (plus de 1 000 salariés) d’atteindre d’ici 2027 un min­i­mum de 30 % de femmes par­mi les cadres dirigeants et mem­bres d’instances dirigeantes. Ce quo­ta passera à 40 % en 2030. Les entre­pris­es doivent pub­li­er chaque année leurs résul­tats et met­tre en place des plans d’action en cas de non-respect. Des sanc­tions finan­cières sont prévues pour les organ­i­sa­tions qui ne se con­for­ment pas à ces oblig­a­tions.

Résul­tats 2025 : une pro­gres­sion lente mais réelle

Chiffres-clés

• 73 % des entre­pris­es de plus de 1 000 salariés ont moins de 40 % de femmes par­mi leurs cadres dirigeants en 2025.

• 64 % affichent une représen­ta­tion fémi­nine inférieure à ce seuil dans leurs instances dirigeantes.
• La note moyenne de l’Index égal­ité pro­fes­sion­nelle pro­gresse légère­ment, à 88,5/100 con­tre 88/100 en 2024.

• 80 % des entre­pris­es ont pub­lié leur note au 1er mars 2025, un record his­torique.

Analyse

Si la pub­li­ca­tion des résul­tats et l’obligation de pro­gres­sion créent une dynamique pos­i­tive, la par­ité réelle dans les sphères de pou­voir reste dif­fi­cile à attein­dre. Les secteurs les plus mas­culin­isés (indus­trie, tech, énergie) affichent les plus grands retards. Les entre­pris­es du CAC 40, mal­gré des efforts de com­mu­ni­ca­tion, peinent à dépass­er le seuil de 30 % de femmes dans leurs comités exé­cu­tifs.

Les atouts et les lim­ites du dis­posi­tif

Points forts

• Trans­parence accrue : la pub­li­ca­tion annuelle des résul­tats per­met de suiv­re les pro­grès et d’identifier les entre­pris­es exem­plaires.

• Oblig­a­tion de moyens et de résul­tats : la Loi Rix­ain ne se con­tente plus d’inciter, elle impose des quo­tas et des sanc­tions.

• Effet d’entraînement : la dynamique de pro­gres­sion s’étend à toutes les tailles d’entreprises, même si seules les plus grandes sont soumis­es aux quo­tas.

Lim­ites

• Effets d’affichage : cer­taines entre­pris­es opti­misent leurs chiffres sans trans­former en pro­fondeur leur cul­ture man­agéri­ale.

• Con­cen­tra­tion des femmes dans les secteurs moins rémunéra­teurs : la Loi Rix­ain ne résout pas à elle seule les iné­gal­ités struc­turelles du marché du tra­vail.

• Sanc­tions encore rares : peu d’entreprises ont été effec­tive­ment sanc­tion­nées à ce jour, lim­i­tant l’effet con­traig­nant de la loi.

Témoignages

« La Loi Rix­ain a obligé notre groupe à revoir ses pra­tiques de recrute­ment et de pro­mo­tion. Mais la vraie dif­fi­culté, c’est de chang­er les men­tal­ités dans les comités de direc­tion. » – Sophie, DRH, groupe indus­triel

« Les quo­tas sont néces­saires, mais il faut aus­si agir sur la cul­ture d’entreprise et la for­ma­tion des man­agers. » – Aman­dine, cadre, secteur ban­caire

Les enjeux pour les prochaines années

• Attein­dre 40 % de femmes dans les instances dirigeantes d’ici 2030 : un défi majeur pour les grandes entre­pris­es.

• Ren­forcer les sanc­tions et le con­trôle : pour garan­tir l’efficacité du dis­posi­tif.
• Agir sur la mix­ité des fil­ières : encour­ager les femmes à accéder aux secteurs tech­niques et aux postes à respon­s­abil­ité.

• Pro­mou­voir le men­torat et les réseaux féminins : pour bris­er l’isolement et favoris­er l’ascension des femmes dans les organes de déci­sion.

Con­clu­sion : Vers une égal­ité réelle dans les sphères de pou­voir ?

La Loi Rix­ain et l’Index égal­ité pro­fes­sion­nelle sont des leviers puis­sants pour accélér­er la par­ité en entre­prise. Mais la trans­for­ma­tion cul­turelle, la lutte con­tre les stéréo­types et l’accès des femmes aux métiers d’avenir restent les véri­ta­bles défis à relever. Chez BOBEA, nous con­tin­uerons à suiv­re ces évo­lu­tions, à don­ner la parole aux femmes lead­ers et à soutenir toutes les ini­tia­tives pour une société plus équitable.