La rédaction s’engage pour l’égalité salariale

Intro­duc­tion : L’égalité salar­i­ale, un com­bat d’actualité

En 2025, l’égalité salar­i­ale reste une bataille à men­er avec force et con­vic­tion. Mal­gré les lois, les promess­es et les pro­grès affichés, les écarts de rémunéra­tion entre femmes et hommes per­sis­tent dans la plu­part des secteurs, en France comme ailleurs. Chez BOBEA, nous avons décidé de faire de ce sujet notre coup de cœur… et notre coup de gueule. Parce que l’égalité salar­i­ale n’est pas une option, mais un droit fon­da­men­tal.

I. Où en sommes-nous en 2025 ?

Les chiffres par­lent d’eux-mêmes : en France, l’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes stagne autour de 14 %, toutes pro­fes­sions con­fon­dues. À poste et com­pé­tences égales, une femme gagne tou­jours moins qu’un homme. Dans cer­tains secteurs, comme la finance, l’industrie ou le numérique, l’écart peut même dépass­er 20 %. Les femmes sont aus­si sur­représen­tées dans les emplois à temps par­tiel, moins bien rémunérés, et sous-représen­tées dans les postes à respon­s­abil­ité.

À l’échelle européenne, la sit­u­a­tion n’est guère plus reluisante. Selon Euro­stat, l’écart moyen est de 13 %, avec de fortes dis­par­ités selon les pays. Les pays nordiques, sou­vent cités en exem­ple, n’échappent pas à la règle, même si des pro­grès nota­bles sont enreg­istrés grâce à des poli­tiques volon­taristes.

II. Pourquoi cet écart per­siste-t-il ?

Plusieurs fac­teurs expliquent la per­sis­tance de ces iné­gal­ités :

• Les stéréo­types de genre : Les femmes sont encore trop sou­vent can­ton­nées à des métiers dits « féminins », moins val­orisés et moins rémunérés.
• Le pla­fond de verre : L’accès aux postes de direc­tion reste dif­fi­cile pour les femmes, qui se heur­tent à des freins cul­turels et organ­i­sa­tion­nels.
• La charge men­tale et famil­iale : Les femmes assu­ment encore la majorité des tâch­es domes­tiques et parentales, ce qui impacte leur car­rière et leur évo­lu­tion salar­i­ale.
• Le manque de trans­parence : Dans de nom­breuses entre­pris­es, les salaires restent con­fi­den­tiels, ren­dant dif­fi­cile la com­para­i­son et la négo­ci­a­tion.

III. Les avancées récentes : des lois, mais aus­si des ini­tia­tives citoyennes

Heureuse­ment, la mobil­i­sa­tion paie. Ces dernières années, des lois ont été adop­tées pour ren­forcer l’égalité salar­i­ale. En France, l’index de l’égalité pro­fes­sion­nelle oblige les entre­pris­es à pub­li­er des indi­ca­teurs sur les écarts de rémunéra­tion. Des sanc­tions finan­cières sont prévues pour les mau­vais élèves.

Mais la loi ne suf­fit pas. Partout, des col­lec­tifs de femmes s’organisent pour dénon­cer les iné­gal­ités, partager leurs expéri­ences et s’entraider. Sur les réseaux soci­aux, des hash­tags comme #Bal­ance­Ton­Salaire ou #PayMeToo per­me­t­tent de bris­er le tabou et d’encourager la trans­parence.

Cer­taines entre­pris­es vont plus loin, en instau­rant des audits réguliers, en for­mant les man­agers à la lutte con­tre les biais de genre, ou en met­tant en place des poli­tiques de men­torat féminin.

IV. Témoignages : “J’ai osé deman­der une aug­men­ta­tion”

Chez BOBEA, nous avons recueil­li la parole de lec­tri­ces qui ont osé franchir le pas :

• Camille, 32 ans, ingénieure : « J’ai décou­vert que mon col­lègue, embauché après moi, gag­nait 10 % de plus. J’ai pré­paré un dossier, com­paré nos mis­sions, et demandé un entre­tien. Mon man­ag­er a été sur­pris, mais j’ai obtenu une reval­ori­sa­tion. »
• Sophie, 45 ans, cadre dans la san­té : « Après 20 ans de car­rière, je n’avais jamais osé négoci­er. Grâce à un ate­lier sur la négo­ci­a­tion salar­i­ale, j’ai pris con­fi­ance. Aujourd’hui, je forme d’autres femmes à faire de même. »

Ces témoignages mon­trent que le change­ment passe aus­si par l’audace indi­vidu­elle, la sol­i­dar­ité et l’entraide.

V. Nos con­seils pour négoci­er son salaire

1. Ren­seignez-vous sur les salaires du marché : Utilisez des sites spé­cial­isés, échangez avec vos pairs, osez pos­er la ques­tion.
2. Pré­parez vos argu­ments : Lis­tez vos réus­sites, vos respon­s­abil­ités, vos com­pé­tences spé­ci­fiques.
3. Choi­sis­sez le bon moment : Un entre­tien annuel, une prise de poste, une réus­site par­ti­c­ulière.
4. Formez-vous à la négo­ci­a­tion : De nom­breux ate­liers exis­tent, par­fois pro­posés par les entre­pris­es ou les réseaux féminins.
5. Soutenez-vous entre femmes : Partagez vos expéri­ences, vos astuces, vos réus­sites.

VI. L’égalité salar­i­ale, un com­bat col­lec­tif

Chez BOBEA, nous croyons que l’égalité salar­i­ale est l’affaire de toutes et tous. Elle ne se gag­n­era que si cha­cun, à son niveau, s’engage : employeurs, syn­di­cats, pou­voirs publics, mais aus­si chaque femme, chaque col­lègue, chaque amie. Ensem­ble, faisons de l’égalité salar­i­ale une réal­ité, pas un vœu pieux.

« L’égalité salar­i­ale, c’est la jus­tice, la recon­nais­sance, la dig­nité. Con­tin­uons à nous bat­tre, à nous soutenir, à exiger ce qui nous revient de droit. »