Télétravail au féminin — Opportunité ou frein à la carrière ?

Le télé­tra­vail s’est imposé comme une norme depuis la pandémie de COVID-19. Mais qu’en est-il pour les femmes ? Ce mode de tra­vail flex­i­ble est-il réelle­ment une oppor­tu­nité ou cache-t-il des iné­gal­ités encore plus pro­fondes ?

Pour beau­coup de femmes, le télé­tra­vail a per­mis une meilleure con­cil­i­a­tion entre vie pro­fes­sion­nelle et vie per­son­nelle. Des études mon­trent que 60% des mères actives con­sid­èrent le télé­tra­vail comme un atout majeur pour gér­er leur emploi du temps famil­ial.

Cepen­dant, cette flex­i­bil­ité a aus­si son revers. Selon un rap­port récent de l’OCDE :

• Les femmes en télé­tra­vail sont plus sus­cep­ti­bles d’être inter­rompues par leurs respon­s­abil­ités domes­tiques.
• Elles passent en moyenne deux heures sup­plé­men­taires par semaine à tra­vailler par rap­port à leurs col­lègues mas­culins.
• Elles sont moins vis­i­bles auprès de leurs supérieurs hiérar­chiques, ce qui peut frein­er leur pro­gres­sion pro­fes­sion­nelle.

Cer­taines entre­pris­es ten­tent néan­moins d’inverser cette ten­dance en met­tant en place des poli­tiques inclu­sives :

• Des horaires flex­i­bles adap­tés aux par­ents.
• Des for­ma­tions sur la ges­tion du temps.
• Des out­ils numériques favorisant la col­lab­o­ra­tion virtuelle.

En con­clu­sion, le télé­tra­vail peut être une oppor­tu­nité pour les femmes si les entre­pris­es s’engagent active­ment à réduire ses incon­vénients struc­turels. Il est essen­tiel que cette révo­lu­tion du tra­vail ne devi­enne pas un frein sup­plé­men­taire à leur car­rière.