Les congés menstruels : un débat qui s’intensifie en 2025

Le débat sur l’in­stau­ra­tion de con­gés men­stru­els en France prend une nou­velle ampleur en ce début d’an­née 2025. Alors que plusieurs pays européens ont déjà adop­té des mesures sim­i­laires, la France se trou­ve à un tour­nant décisif sur cette ques­tion qui mêle san­té publique, droits des femmes et enjeux économiques.

Un con­texte européen favor­able

L’Es­pagne a ouvert la voie en 2023 en devenant le pre­mier pays européen à légalis­er le con­gé men­stru­el. Depuis, l’I­tal­ie et les Pays-Bas ont suivi, met­tant la pres­sion sur les autres pays de l’U­nion Européenne.

Le pro­jet de loi français

Un pro­jet de loi, porté par un groupe transpar­ti­san de députées, pro­pose :

• 2 jours de con­gé men­stru­el par mois pour les femmes souf­frant de règles douloureuses

• Un cer­ti­fi­cat médi­cal annuel pour béné­fici­er de ce droit

• La prise en charge inté­grale par la Sécu­rité sociale

Les argu­ments en faveur

Les par­ti­sans du con­gé men­stru­el avan­cent plusieurs argu­ments :

1. Recon­nais­sance des souf­frances liées aux men­stru­a­tions, notam­ment pour les femmes atteintes d’en­dométriose

2. Amélio­ra­tion de la pro­duc­tiv­ité en per­me­t­tant aux femmes de se repos­er quand elles en ont besoin

3. Avancée sig­ni­fica­tive pour l’é­gal­ité pro­fes­sion­nelle

Dr. Sophie Mar­tin, gyné­co­logue, explique : “Les douleurs men­stru­elles sévères sont une réal­ité médi­cale trop sou­vent nég­ligée. Ce con­gé per­me­t­trait une meilleure prise en charge.”

Les réti­cences et oppo­si­tions

Les cri­tiques du pro­jet soulèvent plusieurs points :

1. Risque de dis­crim­i­na­tion à l’embauche envers les femmes

2. Coût pour les entre­pris­es et la Sécu­rité sociale

3. Poten­tielle stig­ma­ti­sa­tion des femmes dans le milieu pro­fes­sion­nel

Jean Dupont, représen­tant du MEDEF, s’in­quiète : “Cette mesure pour­rait avoir des effets per­vers sur l’emploi des femmes, notam­ment dans les petites entre­pris­es.”

L’ex­péri­ence des pays pio­nniers

Les pre­miers retours d’ex­péri­ence sont encour­ageants :

• En Espagne, 67% des femmes éli­gi­bles ont util­isé ce con­gé en 2024

• Aux Pays-Bas, une étude mon­tre une baisse de l’ab­sen­téisme glob­al et une amélio­ra­tion du bien-être au tra­vail

Le point de vue des femmes

Un sondage récent révèle que :

• 72% des Français­es sont favor­ables à l’in­stau­ra­tion du con­gé men­stru­el

• 85% esti­ment que cela amélior­erait leur qual­ité de vie au tra­vail

• 60% craig­nent cepen­dant des réper­cus­sions néga­tives sur leur car­rière

Les alter­na­tives pro­posées

Cer­taines entre­pris­es français­es n’ont pas atten­du la loi pour agir :

• Flex­i­bil­ité des horaires pen­dant les péri­odes de règles

• Télé­tra­vail facil­ité

• Mise à dis­po­si­tion de pro­tec­tions hygiéniques gra­tu­ites

Per­spec­tives et prochaines étapes

Le pro­jet de loi sera débat­tu à l’Assem­blée nationale en mars 2025. D’i­ci là, plusieurs actions sont prévues :

1. Audi­tions d’ex­perts médi­caux et économiques

2. Con­sul­ta­tion citoyenne en ligne

3. Cam­pagne de sen­si­bil­i­sa­tion sur les trou­bles men­stru­els

Quelle que soit l’is­sue du débat, il est clair que la ques­tion des con­gés men­stru­els a ouvert une dis­cus­sion plus large sur la san­té des femmes au tra­vail et la néces­sité