Programme “Tech pour toutes” : 10 000 jeunes femmes accompagnées vers les métiers du numérique d’ici 2026

Dans un con­texte mon­di­al où les métiers tech­nologiques con­tin­u­ent d’être majori­taire­ment mas­culins, le pro­gramme “Tech pour toutes” représente une ini­tia­tive révo­lu­tion­naire visant à trans­former rad­i­cale­ment la représen­ta­tion des femmes dans l’é­cosys­tème numérique. Lancé con­join­te­ment par le Con­seil Européen de l’In­no­va­tion et la Fon­da­tion Women in Tech, ce pro­gramme ambi­tionne d’ac­com­pa­g­n­er 10 000 jeunes femmes vers des car­rières tech­nologiques d’i­ci 2026.L’analyse des don­nées actuelles révèle un con­stat sans appel : mal­gré les pro­grès réal­isés ces dernières années, les femmes ne représen­tent encore que 22% des pro­fes­sion­nels dans les domaines de l’in­tel­li­gence arti­fi­cielle, du développe­ment logi­ciel et de la cyber­sécu­rité. Cette sous-représen­ta­tion n’est pas seule­ment un prob­lème d’é­gal­ité des chances, mais con­stitue un frein majeur à l’in­no­va­tion tech­nologique.

Le pro­gramme “Tech pour toutes” se déploie selon une stratégie mul­ti­di­men­sion­nelle inno­vante. Il repose sur trois piliers prin­ci­paux : la for­ma­tion, le men­torat et l’in­ser­tion pro­fes­sion­nelle. Chaque par­tic­i­pante béné­ficiera d’un par­cours per­son­nal­isé com­prenant des for­ma­tions inten­sives, un accom­pa­g­ne­ment par des men­tors expéri­men­tées et des oppor­tu­nités de stages dans des entre­pris­es tech­nologiques de pre­mier plan.

Les pro­fils ciblés sont diver­si­fiés : jeunes diplômées, recon­ver­ties pro­fes­sion­nelles, étu­di­antes issues de milieux défa­vorisés. L’ob­jec­tif est de créer une com­mu­nauté tech­nologique fémi­nine dynamique et inclu­sive, capa­ble de trans­former les par­a­digmes exis­tants.

Les investisse­ments financiers sont con­séquents : 50 mil­lions d’eu­ros sont alloués au pro­gramme sur trois ans, provenant de finance­ments publics et privés. Ce bud­get per­me­t­tra non seule­ment de financer les for­ma­tions, mais aus­si de dévelop­per des out­ils péd­a­gogiques inno­vants et de rémunér­er les expertes inter­venant comme men­tors.

Les secteurs tech­nologiques ciblés sont stratégiques : intel­li­gence arti­fi­cielle, cyber­sécu­rité, développe­ment de logi­ciels, data sci­ence, et tech­nolo­gies vertes. Ces domaines représen­tent les fil­ières les plus por­teuses et les plus stratégiques pour les années à venir.

Les résul­tats atten­dus sont ambitieux : aug­menter de 40% le nom­bre de femmes dans les métiers tech­nologiques, réduire les écarts salari­aux et pro­mou­voir une cul­ture d’en­tre­prise plus inclu­sive. Au-delà des chiffres, l’en­jeu est de trans­former durable­ment la per­cep­tion des métiers tech­nologiques.

Les pre­mières pro­mo­tions ont déjà démon­tré des résul­tats promet­teurs. 78% des par­tic­i­pantes ont trou­vé un emploi dans les six mois suiv­ant leur for­ma­tion, con­tre 42% avant le pro­gramme. Les retours qual­i­tat­ifs soulig­nent un gain sig­ni­fi­catif en con­fi­ance et en com­pé­tences tech­niques.

Les entre­pris­es tech­nologiques com­men­cent à percevoir les béné­fices de cette approche. La diver­sité des équipes devient un réel avan­tage con­cur­ren­tiel, per­me­t­tant des inno­va­tions plus créa­tives et des approches plus inclu­sives des défis tech­nologiques.