L’hémicycle est en ébullition. Une nouvelle loi, portée par une coalition de femmes leaders, est en passe d’être votée. Son objectif ? En finir une fois pour toutes avec les 15% d’écart salarial qui subsistent encore en 2026. Ce n’est plus une promesse, c’est une obligation de résultat sous peine de sanctions immédiates.
L’IA au service de la justice salariale
La grande nouveauté de cette loi réside dans l’utilisation d’algorithmes d’audit indépendants. Chaque entreprise de plus de 50 salariés devra soumettre sa grille de paie à une intelligence artificielle d’État qui détectera les anomalies sexistes. Plus d’excuses, plus de “négociations” basées sur le genre. BOBEA salue cette avancée qui reconnaît enfin que la compétence n’a pas de sexe.
Un impact direct sur votre pouvoir d’achat
Pour vous, lectrices, cela signifie une revalorisation potentielle dès le mois prochain pour des milliers de postes. Nous analysons l’impact psychologique de cette mesure : quand une femme est payée à sa juste valeur, c’est toute la structure familiale et sociale qui s’équilibre. Le leadership féminin en 2026 ne demande plus la permission, il prend sa place légitime dans l’économie mondiale.